Entwicklung kann man nicht erzwingen, man kann lediglich günstige Bedingungen schaffen, einen Rahmen setzen und Impulse einbringen, damit Entwicklung sich entfalten kann.

Prozessbegleiter*innen sind externe Begleiter*innen, Moderator*innen, Vermittler*innen und Berater*innen. Sie sind die Expert*innen für innovative, komplexe und manchmal auch sperrige Entwicklungsprozesse.

Expert*innenen für Prozesse – gute Fragen an der richtigen Stelle stellen!

In ihrer Profession liegt es, die Entwicklungsbedarfe im Prozess so einzuschätzen, dass sie in oben benannten Rollen die Prozessgestaltung flankieren. Dafür besitzt die Prozessbegleitung ein Spektrum an Methodenwissen.

Eigene externe Prozesswahrnehmung an nötiger Stelle zur Feinjustierung anbieten!
– Vogelperspektive –

Das wesentliche Ziel ist, die Akteur*innen im eigenen Veränderung- bzw. Entwicklungsprozess so zu unterstützen, dass der Prozess reflektiert wird und damit in Bewegung bleibt. Die Zielrichtung ist dabei gemäß dem Auftrag und dem Interessen von Auftraggeber*innen und Betroffenen auszurichten. Entwicklung geschieht nicht zufällig sondern bewusst gesteuert.

Wichtig! Akteur*innen werden in ihrer eigenen Aufgabe unterstützt ohne inhaltlich zu steuern!