Wir gehen davon aus, dass sich komplexe Probleme nicht lösen lassen, wenn man die Aufmerksamkeit lediglich auf ein Element / ein Problem der Gesamtorganisation richtet. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf der Stärkung der Ressourcen und Kompetenzen der zu beratenden Organisation. Die Lösung muss dabei von innen aus der Organisation bzw. von den Mitarbeiter*innen selbst kommen. Aus diesem Grund ist jede Organisationsberatung eingebettet in ein hohes Maß an Beteiligung der von einer Situation / einem Problem betroffenen Personen. Die Beratung setzt im Schwerpunkt auf einen unterstützenden Dialog sowie auf die Anregung und Gestaltung von Veränderungsprozessen.